Certificato di lavoro o attestazione di lavoro: la differenza
Entrambi si basano sul CO art. 330a – ma dicono cose molto diverse.
Certificato completo
Il lavoratore può chiedere in ogni tempo un certificato che indichi la natura e la durata del rapporto di lavoro e si pronunci sulle sue prestazioni e sulla sua condotta (CO art. 330a cpv. 1). È il consueto «certificato di lavoro» – anche come certificato intermedio durante l'impiego.
Attestazione di lavoro (certificato semplice)
A richiesta esplicita del lavoratore, il certificato si limita a indicare la natura e la durata del rapporto di lavoro (CO art. 330a cpv. 2). Non contiene alcuna valutazione delle prestazioni e della condotta.
Quando è utile quale?
- Attestazione di lavoro: impieghi brevi, prova per autorità, locatori o assicurazioni, o se non si desidera una valutazione
- Certificato completo: per le candidature – i datori di lavoro di solito si aspettano un certificato completo
Chi decide?
Il lavoratore. Il datore di lavoro non può rilasciare di sua iniziativa solo un'attestazione se è richiesto un certificato completo – e viceversa.
Domande frequenti
Posso chiedere entrambi?
Sì, i lavoratori possono chiedere un'attestazione di lavoro in aggiunta al certificato completo.
Natura e durata dell'impiego secondo il CO 330a cpv. 2 – con il Suo logo. CHF 2.90.
Al modello →Stato: 01.11.2026. Informazione generale, nessuna consulenza legale. Fanno stato gli atti normativi in vigore su fedlex.admin.ch, in particolare il Codice delle obbligazioni (CO), nonché eventuali contratti collettivi di lavoro o contratti di locazione.