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Certificat de travail ou attestation de travail : la différence

Les deux se fondent sur le CO art. 330a – mais ils disent des choses très différentes.

Certificat complet

Le travailleur peut demander en tout temps un certificat portant sur la nature et la durée des rapports de travail, ainsi que sur la qualité de son travail et sa conduite (CO art. 330a al. 1). C'est le « certificat de travail » habituel – aussi comme certificat intermédiaire pendant l'emploi.

Attestation de travail (certificat simple)

À la demande expresse du travailleur, le certificat porte uniquement sur la nature et la durée des rapports de travail (CO art. 330a al. 2). Il ne contient aucune évaluation des prestations et de la conduite.

Quand utiliser lequel ?

• Attestation de travail : missions courtes, justificatif pour les autorités, bailleurs ou assurances, ou si une évaluation n'est pas souhaitée
• Certificat complet : pour les candidatures – les employeurs attendent généralement un certificat complet

Qui décide ?

Le travailleur. L'employeur ne peut pas établir de son propre chef une simple attestation si un certificat complet est demandé – et inversement.

Questions fréquentes

Puis-je demander les deux ?

Oui, les employés peuvent demander une attestation de travail en plus du certificat complet.

État : 01.11.2026. Information générale, pas de conseil juridique. Font foi les actes en vigueur sur fedlex.admin.ch, en particulier le Code des obligations (CO), ainsi que les éventuels contrats collectifs de travail ou contrats de bail.