Home › Guida

Termine di disdetta nel contratto di lavoro: cosa vale in Svizzera

Termini legali, periodo di prova, periodi di protezione e perché è decisiva la ricezione della disdetta – con articoli di legge.

Periodo di prova

Il primo mese di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato è considerato periodo di prova. Può essere prolungato per iscritto fino a tre mesi al massimo. Durante il periodo di prova il termine di disdetta è di sette giorni (CO art. 335b).

Termini legali dopo il periodo di prova (CO art. 335c)

• Nel 1° anno di servizio: 1 mese
• Dal 2° al 9° anno di servizio compreso: 2 mesi
• Dal 10° anno di servizio: 3 mesi
• Sempre per la fine di un mese

I termini possono essere modificati per iscritto, mediante contratto normale di lavoro o contratto collettivo di lavoro; a meno di un mese solo mediante contratto collettivo e solo per il primo anno di servizio. Per datore di lavoro e lavoratore non possono valere termini diversi (CO art. 335a).

La ricezione è determinante

Il termine decorre solo quando la disdetta è giunta al destinatario. Con le lettere raccomandate il momento della ricezione può essere controverso. Chi disdice poco prima della fine del mese consegni preferibilmente la disdetta di persona e se ne faccia confermare la ricezione per iscritto.

Forma e motivazione

La legge non prescrive alcuna forma; per motivi di prova è d'uso la disdetta scritta. Su richiesta, la parte che disdice deve motivare la disdetta per iscritto (CO art. 335 cpv. 2).

Periodi di protezione in caso di disdetta da parte del datore di lavoro

Dopo il periodo di prova il datore di lavoro non può disdire finché il lavoratore è, senza sua colpa, totalmente o parzialmente impedito di lavorare a causa di malattia o infortunio: 30 giorni nel 1° anno di servizio, 90 giorni dal 2° al 5° anno di servizio, 180 giorni dal 6° anno di servizio. Altri periodi di protezione valgono tra l'altro durante la gravidanza e nelle 16 settimane dopo il parto nonché durante il servizio militare, civile o di protezione civile (CO art. 336c). Una disdetta data durante il periodo di protezione è nulla; se il periodo di protezione inizia durante un termine di disdetta in corso, questo è sospeso.

Domande frequenti

L'anno di servizio decorre dall'inizio del contratto?

Sì. Determinante è l'anno di servizio in cui il termine di disdetta termina o inizia a decorrere; in caso di dubbio conviene un calcolo con la data d'entrata.

Cosa significa «in via subordinata per il prossimo termine possibile»?

Questa aggiunta fa sì che una disdetta pervenuta troppo tardi non sia inefficace, ma valga per il prossimo termine ammesso.

Nel settore alberghiero e della ristorazione valgono altri termini?

Il CCNL può contenere regole diverse. Fa stato la versione di volta in volta in vigore.

Stato: 01.11.2026. Informazione generale, nessuna consulenza legale. Fanno stato gli atti normativi in vigore su fedlex.admin.ch, in particolare il Codice delle obbligazioni (CO), nonché eventuali contratti collettivi di lavoro o contratti di locazione.