Indennità per vacanze nel salario orario: ecco il calcolo
Quale percentuale si applica, da dove deriva e quando le vacanze possono essere pagate con il salario.
Principio: fare le vacanze, non farsele pagare
Anche chi lavora a ore ha diritto a vacanze pagate (CO art. 329a). Durante il rapporto di lavoro, le vacanze non possono essere compensate con prestazioni in denaro o altri vantaggi (CO art. 329d cpv. 2).
Eccezione: impieghi molto irregolari
Secondo la giurisprudenza del Tribunale federale, il salario per le vacanze può essere versato con il salario corrente solo eccezionalmente – ad esempio per impieghi a tempo parziale o ausiliari molto irregolari. In tal caso la quota per le vacanze deve figurare in modo chiaro e separato nel contratto di lavoro e in ogni conteggio salariale, idealmente in percentuale e in franchi. Una semplice indicazione «vacanze incluse» non basta (tra l’altro DTF 116 II 515, DTF 129 III 493). Con un tempo parziale regolare le vacanze vengono godute e pagate normalmente.
Le percentuali
- 4 settimane di vacanze: 4 ÷ 48 settimane lavorative = 8,33 %
- 5 settimane di vacanze: 5 ÷ 47 settimane lavorative = 10,64 %
- 6 settimane di vacanze: 6 ÷ 46 settimane lavorative = 13,04 %
Calcolo: settimane di vacanza divise per le settimane effettivamente lavorate (52 meno le settimane di vacanza). Il supplemento si aggiunge al salario orario di base.
Esempio
Salario orario CHF 25.–, 5 settimane di vacanze: indennità per vacanze 10,64 % = CHF 2.66 all’ora. Il conteggio salariale indica il salario di base e, separatamente, la quota per le vacanze.
Domande frequenti
Il supplemento vale anche per i giorni festivi?
No, i giorni festivi vanno considerati a parte. Per diritto federale il 1° agosto è retribuito (Cost. art. 110 cpv. 3); altri giorni festivi pagati sono disciplinati dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.
Quale aliquota vale con più di 4 settimane di vacanze?
L’aliquota che corrisponde alle settimane di vacanza effettivamente concordate – ad es. 10,64 % con 5 settimane. Più del minimo legale risulta di solito dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.
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Stato: 01.11.2026. Informazione generale, nessuna consulenza legale. Fanno stato gli atti normativi in vigore su fedlex.admin.ch, in particolare il Codice delle obbligazioni (CO), nonché eventuali contratti collettivi di lavoro o contratti di locazione.