Ferienzuschlag im Stundenlohn: So wird gerechnet
Welcher Prozentsatz gilt, wie er zustande kommt und wann Ferien überhaupt mit dem Lohn abgegolten werden dürfen.
Grundsatz: Ferien beziehen, nicht auszahlen
Auch wer im Stundenlohn arbeitet, hat Anspruch auf bezahlte Ferien (OR Art. 329a). Solange das Arbeitsverhältnis dauert, dürfen die Ferien nicht durch Geldleistungen oder andere Vergünstigungen abgegolten werden (OR Art. 329d Abs. 2).
Ausnahme: sehr unregelmässige Einsätze
Nach der Rechtsprechung des Bundesgerichts darf der Ferienlohn nur ausnahmsweise mit dem laufenden Lohn ausbezahlt werden – etwa bei sehr unregelmässigen Teilzeit- oder Aushilfseinsätzen. Dann muss der Ferienanteil im Arbeitsvertrag und auf jeder Lohnabrechnung klar und separat ausgewiesen sein, am besten in Prozent und Franken. Ein blosser Vermerk «inkl. Ferien» genügt nicht (u. a. BGE 116 II 515, BGE 129 III 493). Bei regelmässiger Teilzeit werden die Ferien bezogen und normal bezahlt.
Die Prozentsätze
- 4 Wochen Ferien: 4 ÷ 48 Arbeitswochen = 8,33 %
- 5 Wochen Ferien: 5 ÷ 47 Arbeitswochen = 10,64 %
- 6 Wochen Ferien: 6 ÷ 46 Arbeitswochen = 13,04 %
Gerechnet wird: Ferienwochen geteilt durch die Wochen, in denen tatsächlich gearbeitet wird (52 minus Ferienwochen). Der Zuschlag kommt auf den Grundlohn pro Stunde.
Beispiel
Stundenlohn CHF 25.–, 5 Wochen Ferien: Ferienzuschlag 10,64 % = CHF 2.66 pro Stunde. Auf der Lohnabrechnung stehen der Grundlohn und separat der Ferienanteil.
Häufige Fragen
Gilt der Zuschlag auch für Feiertage?
Nein, Feiertage sind separat zu betrachten. Von Bundesrechts wegen bezahlt ist der 1. August (BV Art. 110 Abs. 3); weitere bezahlte Feiertage regeln Gesamtarbeitsvertrag oder Arbeitsvertrag.
Welcher Satz gilt bei mehr als 4 Wochen Ferien?
Der Satz, der zu den tatsächlich vereinbarten Ferienwochen passt – z. B. 10,64 % bei 5 Wochen. Mehr als das gesetzliche Minimum ergibt sich meist aus Gesamtarbeitsvertrag oder Arbeitsvertrag.
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Zur Vorlage →Passend dazu
Stand: 01.11.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung. Massgebend sind die aktuellen Erlasse auf fedlex.admin.ch, insbesondere das Obligationenrecht (OR), sowie allfällige Gesamtarbeits- oder Mietverträge.