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13. Monatslohn-Rechner – pro rata
Wie viel 13. Monatslohn bei Eintritt oder Austritt unter dem Jahr? Anteil auf den Tag genau berechnet, dazu die Auszahlung in 12 Raten.
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13. Monatslohn pro rata
Monatslohn CHF Jahr
Eintritt (leer = ganzes Jahr) Austritt
–
Auszahlung in 12 Raten
Monatslohn CHF
–
Arbeitsvertrag mit 13. Monatslohn?
Den Arbeitsvertrag als PDF – mit oder ohne 13. Monatslohn, in einer Minute ausgefüllt.
Arbeitsvertrag erstellen →Formeln
- Pro rata: Monatslohn × angestellte Tage ÷ Tage des Jahres
- In 12 Raten: Monatslohn ÷ 12 zusätzlich pro Monat
- Beispiel: CHF 5’200, Eintritt 1. Juli → 184 von 365 Tagen → CHF 2’621.37
Häufige Fragen
Habe ich Anspruch auf einen 13. Monatslohn?
Nur wenn er im Arbeitsvertrag, im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) oder durch langjährige Praxis vereinbart ist. Das Gesetz schreibt ihn nicht vor.
Was gilt bei Ein- oder Austritt unter dem Jahr?
Ist ein 13. Monatslohn vereinbart, gilt er grundsätzlich pro rata, also anteilig für die Zeit der Anstellung (OR 322d Abs. 2) – ausser der Vertrag regelt es anders.
Ist der 13. Monatslohn eine Gratifikation?
Nein. Der 13. Monatslohn ist fester Lohnbestandteil. Eine Gratifikation (Bonus) ist eine freiwillige Sondervergütung und kann von Bedingungen abhängen.