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Calculateur du 13e salaire – au prorata
Combien de 13e salaire en cas d’entrée ou de départ en cours d’année ? Part calculée au jour près, plus le versement en 12 mensualités.
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13e salaire au prorata
Salaire mensuel CHF Année
Entrée (vide = toute l’année) Départ
–
Versement en 12 mensualités
Salaire mensuel CHF
–
Contrat de travail avec 13e salaire ?
Le contrat de travail en PDF – avec ou sans 13e salaire, rempli en une minute.
Créer le contrat de travail →Formules
- Au prorata : salaire mensuel × jours d’emploi ÷ jours de l’année
- En 12 mensualités : salaire mensuel ÷ 12 en plus chaque mois
- Exemple : CHF 5’200, entrée le 1er juillet → 184 sur 365 jours → CHF 2’621.37
Questions fréquentes
Ai-je droit à un 13e salaire ?
Seulement s’il est convenu dans le contrat de travail, la convention collective (CCT) ou par une pratique de longue date. La loi ne le prescrit pas.
Qu’en est-il en cas d’entrée ou de départ en cours d’année ?
Si un 13e salaire est convenu, il est en principe dû au prorata de la durée d’emploi (art. 322d al. 2 CO) – sauf disposition contraire du contrat.
Le 13e salaire est-il une gratification ?
Non. Le 13e salaire fait partie intégrante du salaire. Une gratification (bonus) est une rétribution spéciale facultative et peut dépendre de conditions.