Start › Vorlagen › Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag – Vorlage für Schweizer Arbeitgeber

Unbefristeter Arbeitsvertrag nach Obligationenrecht: Monats- oder Stundenlohn, Probezeit, Ferien, Kündigungsfrist, Überstunden, Lohnfortzahlung und Sozialversicherungen – mit Ihrem Logo.

CHF 2.90 inkl. MWST · einmalig · PDF · sofort

Ihre Angaben (alles optional – leere Felder werden als Linie gedruckt)

Arbeitgeber/in: Firma, AdresseVertreten durch (optional)Arbeitnehmer/in: Name, AdresseGeburtsdatum / AHV-Nr. (optional)FunktionArbeitsortBeginnPensum / Wochenstunden (z. B. 100 %, 42 Std.)Probezeit in Monaten (1–3, Standard 1)Ferienwochen pro Jahr (mind. 4)LohnartLohn brutto CHF (pro Monat bzw. Stunde)13. Monatslohn (bei Monatslohn)Ferienentschädigung % (bei Stundenlohn, z. B. 8.33)Kündigungsfrist (leer = gesetzlich)Weitere Vereinbarung (optional)

Farbe

Logo (optional, PNG oder JPG)

E-Mail für Link & Quittung (empfohlen) Ich akzeptiere die AGB. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.

Vorschau: Arbeitsvertrag – Formularwerk Vorlage — Beispiel mit Musterangaben

Was in den Arbeitsvertrag gehört

Parteien, Funktion, Arbeitsort und Beginn
Pensum bzw. Wochenstunden und Lohn
Probezeit (gesetzlich 1 Monat, schriftlich bis 3 Monate verlängerbar – OR Art. 335b)
Ferien (mind. 4 Wochen, bis 20 Jahre 5 Wochen – OR Art. 329a)
Kündigungsfristen (OR Art. 335c), Überstunden (OR Art. 321c), Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a)

Form

Ein Arbeitsvertrag ist auch mündlich gültig (OR Art. 320). Bei Verträgen über mehr als einen Monat muss der Arbeitgeber aber bestimmte Angaben schriftlich festhalten (OR Art. 330b) – am einfachsten mit einem schriftlichen Vertrag.

Stundenlohn und Ferien

Bei unregelmässiger Teilzeitarbeit wird die Ferienentschädigung oft mit dem Lohn ausbezahlt: 8.33 % bei 4 Wochen, 10.64 % bei 5 Wochen Ferien. Sie muss im Vertrag und auf jeder Lohnabrechnung separat ausgewiesen sein.

Häufige Fragen

Gilt die Vorlage auch im Gastgewerbe?

Ja, aber der L-GAV geht vor, wenn er günstigere Bestimmungen enthält (z. B. Ferien, Mindestlöhne). Prüfen Sie die aktuellen L-GAV-Werte.

Befristeter Vertrag?

Diese Vorlage ist für unbefristete Arbeitsverhältnisse. Ein befristeter Vertrag endet ohne Kündigung am vereinbarten Datum (OR Art. 334).

Stand der Rechtsangaben: 01.11.2026 (Schweizerisches Obligationenrecht). Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.