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Calculateur de vacances – droit au prorata
Combien de jours de vacances en cas d’entrée ou de départ en cours d’année ? Avec taux d’occupation partiel et indemnité de vacances sur le salaire horaire (8,33 %, 10,64 %, 13,04 %).
Calculer le droit aux vacances au prorata
Indemnité de vacances sur le salaire horaire
Demande ou confirmation de vacances en PDF – remplie en une minute.
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- Droit aux vacances = jours de vacances par an × taux d’occupation × jours d’emploi ÷ jours de l’année
- Indemnité de vacances = semaines de vacances ÷ (52 − semaines de vacances) × 100 %
- 4 semaines : 4 ÷ 48 = 8,33 % · 5 semaines : 5 ÷ 47 = 10,64 % · 6 semaines : 6 ÷ 46 = 13,04 %
Questions fréquentes
Combien de vacances au minimum ?
Au moins 4 semaines par an, 5 semaines jusqu’à 20 ans révolus (art. 329a CO). Beaucoup de contrats et de CCT prévoient davantage.
Comment calculer les vacances en cas d’entrée ou de départ ?
Au prorata : droit annuel × jours d’emploi ÷ jours de l’année. À temps partiel, × taux d’occupation en plus. On arrondit généralement à la demi-journée.
Qu’est-ce que l’indemnité de vacances sur le salaire horaire ?
En cas de travail irrégulier, le salaire afférent aux vacances peut être inclus dans le salaire horaire s’il est indiqué séparément : 8,33 % pour 4 semaines, 10,64 % pour 5 semaines, 13,04 % pour 6 semaines.