Accueil › Guide

Bien calculer les vacances à temps partiel

Les personnes à temps partiel ont autant de semaines de vacances que celles à plein temps – seul le nombre de jours de vacances diffère.

Autant de semaines

Le droit minimal légal de quatre semaines – cinq semaines jusqu’à 20 ans révolus – s’applique quel que soit le taux d’occupation (CO art. 329a al. 1). Les personnes à temps partiel ont donc aussi au moins quatre semaines de congé. Est payé le salaire qui aurait été versé pendant cette période.

Convertir en jours de travail

Jours de vacances = semaines de vacances × jours de travail par semaine.

Plein temps, 5 jours par semaine, 4 semaines : 20 jours de vacances
80 %, 4 jours par semaine : 16 jours de vacances
60 %, 3 jours par semaine : 12 jours de vacances
40 %, 2 jours par semaine : 8 jours de vacances

Jours de travail irréguliers

Si vous travaillez chaque semaine d’autres jours ou pendant des durées variables, mieux vaut calculer en heures : heures de vacances = semaines de vacances × heures hebdomadaires moyennes. Exemple : 4 semaines × 16 heures = 64 heures de vacances.

Entrée ou départ en cours d’année

Pour une année de service incomplète, le droit est proportionnel (CO art. 329a al. 3). Exemple : entrée le 1er avril, droit de 4 semaines par an → 9/12 × 4 semaines = 3 semaines la première année.

Questions fréquentes

Les vacances sont-elles aussi décomptées sur mes jours de congé ?

Non. Seuls les jours où vous auriez normalement travaillé comptent comme jours de vacances.

Ai-je moins de semaines de vacances à temps partiel ?

Non. Le nombre de semaines de vacances est le même qu’à plein temps ; seuls les jours de vacances et le salaire afférent dépendent du taux d’occupation.

Demande de vacances prête en PDF

Période, remplacement et autorisation sur une feuille – avec votre logo. CHF 1.90.

Vers le modèle →