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Contrat de travail – modèle pour employeurs suisses

Contrat de travail de durée indéterminée selon le Code des obligations : salaire mensuel ou horaire, temps d'essai, vacances, délai de congé, heures supplémentaires, maintien du salaire et assurances sociales – avec votre logo.

CHF 2.90 TVA incluse · paiement unique · PDF · immédiat

Vos données (tout est facultatif – les champs vides sont imprimés comme ligne)

Employeur : entreprise, adresseReprésenté par (facultatif)Travailleur/euse : nom, adresseDate de naissance / n° AVS (facultatif)FonctionLieu de travailDébutTaux d'occupation / heures hebdo. (p. ex. 100 %, 42 h)Temps d'essai en mois (1–3, standard 1)Semaines de vacances par an (min. 4)Type de salaireSalaire brut CHF (par mois ou par heure)13e salaire mensuel (en cas de salaire mensuel)Indemnité de vacances % (salaire horaire, p. ex. 8.33)Délai de congé (vide = légal)Autre accord (facultatif)

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PDF uniquementTélécharger immédiatement, imprimer soi-mêmeCHF 2.90 Imprimé et livré chez moiImprimé et envoyé chez vous en courrier A – vous signez et l'expédiez vous-même+ CHF 4.90 E-mail pour le lien et la quittance (recommandé, requis pour l'envoi) J'accepte les CG. Le modèle ne remplace pas un conseil juridique.

Aperçu : contrat de travail – modèle Formularwerk — Exemple avec données fictives

Ce que doit contenir le contrat de travail

Parties, fonction, lieu de travail et début
Taux d'occupation ou heures hebdomadaires et salaire
Temps d'essai (légal 1 mois, prolongeable par écrit jusqu'à 3 mois – CO art. 335b)
Vacances (au moins 4 semaines, jusqu'à 20 ans 5 semaines – CO art. 329a)
Délais de congé (CO art. 335c), heures supplémentaires (CO art. 321c), salaire en cas de maladie (CO art. 324a)

Forme

Un contrat de travail est valable même oralement (CO art. 320). Pour les contrats de plus d'un mois, l'employeur doit toutefois consigner certaines informations par écrit (CO art. 330b) – le plus simple est un contrat écrit.

Salaire horaire et vacances

En cas de travail à temps partiel irrégulier, l'indemnité de vacances est souvent versée avec le salaire : 8.33 % pour 4 semaines, 10.64 % pour 5 semaines de vacances. Elle doit figurer séparément dans le contrat et sur chaque décompte de salaire.

Questions fréquentes

Le modèle s'applique-t-il aussi à l'hôtellerie-restauration ?

Oui, mais la CCNT prime si elle contient des dispositions plus favorables (p. ex. vacances, salaires minimaux). Vérifiez les valeurs actuelles de la CCNT.

Contrat de durée déterminée ?

Ce modèle est destiné aux rapports de travail de durée indéterminée. Un contrat de durée déterminée prend fin sans résiliation à la date convenue (CO art. 334).

État des indications juridiques : 01.11.2026 (Code des obligations suisse). Le modèle ne remplace pas un conseil juridique.