Home › Modelli › Contratto di lavoro

Contratto di lavoro – modello per datori di lavoro svizzeri

Contratto di lavoro a tempo indeterminato secondo il Codice delle obbligazioni: salario mensile o orario, periodo di prova, vacanze, termine di disdetta, ore supplementari, continuazione del salario e assicurazioni sociali – con il Suo logo.

CHF 2.90 IVA inclusa · pagamento unico · PDF · subito

I Suoi dati (tutto facoltativo – i campi vuoti vengono stampati come linea)

Datore di lavoro: ditta, indirizzoRappresentato da (facoltativo)Lavoratore/trice: nome, indirizzoData di nascita / n. AVS (facoltativo)FunzioneLuogo di lavoroInizioGrado d'occupazione / ore sett. (p. es. 100 %, 42 h)Periodo di prova in mesi (1–3, standard 1)Settimane di vacanza all'anno (min. 4)Tipo di salarioSalario lordo CHF (al mese o all'ora)13a mensilità (in caso di salario mensile)Indennità vacanze % (salario orario, p. es. 8.33)Termine di disdetta (vuoto = legale)Altro accordo (facoltativo)

Colore

Logo (facoltativo, PNG o JPG)

Consegna (il PDF è sempre incluso)

Solo PDFScarichi subito, stampi da séCHF 2.90 Stampato e inviato a casa miaStampato e inviato a Lei per posta A – Lei firma e lo spedisce personalmente+ CHF 4.90 E-mail per link e ricevuta (consigliato, necessario per l'invio) Accetto le CG. Il modello non sostituisce una consulenza legale.

Anteprima: contratto di lavoro – modello Formularwerk — Esempio con dati fittizi

Cosa deve contenere il contratto di lavoro

Parti, funzione, luogo di lavoro e inizio
Grado d'occupazione o ore settimanali e salario
Periodo di prova (per legge 1 mese, prolungabile per iscritto fino a 3 mesi – CO art. 335b)
Vacanze (almeno 4 settimane, fino a 20 anni 5 settimane – CO art. 329a)
Termini di disdetta (CO art. 335c), ore supplementari (CO art. 321c), continuazione del salario in caso di malattia (CO art. 324a)

Forma

Un contratto di lavoro è valido anche se orale (CO art. 320). Per contratti di durata superiore a un mese il datore di lavoro deve però fissare per iscritto determinate indicazioni (CO art. 330b) – la soluzione più semplice è un contratto scritto.

Salario orario e vacanze

In caso di lavoro a tempo parziale irregolare, l'indennità per le vacanze è spesso pagata con il salario: 8.33 % con 4 settimane, 10.64 % con 5 settimane di vacanza. Deve essere indicata separatamente nel contratto e su ogni conteggio salariale.

Domande frequenti

Il modello vale anche per il settore alberghiero e della ristorazione?

Sì, ma il CCNL prevale se contiene disposizioni più favorevoli (p. es. vacanze, salari minimi). Verifichi i valori attuali del CCNL.

Contratto a tempo determinato?

Questo modello è per rapporti di lavoro a tempo indeterminato. Un contratto a tempo determinato termina senza disdetta alla data pattuita (CO art. 334).

Stato delle indicazioni legali: 01.11.2026 (Codice delle obbligazioni svizzero). Il modello non sostituisce una consulenza legale.