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Contratto di lavoro a tempo determinato – modello

Per ausiliari, impieghi stagionali, lavori estivi e progetti: il contratto termina alla data convenuta senza disdetta. Con salario orario o mensile, periodo di prova, vacanze e la scelta se sia possibile una disdetta anticipata.

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Datore di lavoro: ditta, indirizzoRappresentato da (facoltativo)Lavoratore/trice: nome, indirizzoData di nascita / n. AVS (facoltativo)Funzione / settore (p. es. marketing, servizio, raccolto)Luogo di lavoroInizioFineGrado d'occupazione / ore sett. (p. es. 100 %, 42 h)Periodo di prova in settimane (facoltativo, vuoto = nessuno)Tipo di salarioSalario lordo CHF (al mese o all'ora)Settimane di vacanza all’anno (min. 4, fino a 20 anni 5)Indennità per vacanze % (solo salario orario, p. es. 8.33)Disdetta anticipataAltro accordo (facoltativo)

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Tempo determinato – che cosa vale?

Un contratto di lavoro a tempo determinato termina senza disdetta alla data convenuta (art. 334 CO). Una disdetta ordinaria anticipata è possibile solo se prevista nel contratto – il modello vi lascia la scelta. Più contratti a tempo determinato consecutivi («contratti a catena») senza motivo oggettivo possono essere considerati a tempo indeterminato.

Salario orario e vacanze

Per brevi impieghi a salario orario l’indennità per vacanze è spesso versata con il salario: 8.33 % per 4 settimane, 10.64 % per 5 settimane. Deve figurare separatamente nel contratto e su ogni conteggio salariale.

Domande frequenti

Nei contratti a tempo determinato c’è un periodo di prova?

Solo se convenuto. Il modello lo prevede facoltativamente in settimane; il termine di disdetta durante il periodo di prova è di sette giorni.

E per i posti a tempo indeterminato?

Per questo c’è il modello «Contratto di lavoro» con salario mensile o orario.

Stato delle indicazioni legali: 01.11.2026 (Codice delle obbligazioni svizzero). Il modello non sostituisce una consulenza legale.