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Contrat de travail à durée déterminée – modèle

Pour auxiliaires, emplois saisonniers, jobs de vacances et projets : le contrat prend fin à la date convenue sans résiliation. Avec salaire horaire ou mensuel, temps d’essai, vacances et le choix d’autoriser ou non une résiliation anticipée.

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Aperçu : contrat de travail à durée déterminée – modèle Formularwerk
Exemple avec données fictives

Durée déterminée – quelles règles ?

Un contrat de travail à durée déterminée prend fin sans résiliation à la date convenue (art. 334 CO). Une résiliation ordinaire anticipée n’est possible que si elle est prévue dans le contrat – le modèle vous laisse le choix. Plusieurs contrats à durée déterminée successifs (« contrats en chaîne ») sans motif objectif peuvent être considérés comme de durée indéterminée.

Salaire horaire et vacances

Pour de courtes missions au salaire horaire, l’indemnité de vacances est souvent versée avec le salaire : 8.33 % pour 4 semaines, 10.64 % pour 5 semaines. Elle doit figurer séparément dans le contrat et sur chaque décompte de salaire.

Questions fréquentes

Y a-t-il un temps d’essai dans un contrat à durée déterminée ?

Seulement s’il est convenu. Le modèle le prévoit en option, en semaines ; le délai de résiliation pendant le temps d’essai est de sept jours.

Et pour les postes à durée indéterminée ?

Pour cela, il existe le modèle « Contrat de travail » avec salaire mensuel ou horaire.

État des indications juridiques : 01.11.2026 (Code des obligations suisse). Le modèle ne remplace pas un conseil juridique.

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