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Befristeter Arbeitsvertrag – Vorlage

Für Aushilfen, Saisonstellen, Ferienjobs und Projekte: Der Vertrag endet am vereinbarten Datum ohne Kündigung. Mit Stunden- oder Monatslohn, Probezeit, Ferien und der Wahl, ob vorzeitig gekündigt werden kann.

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Arbeitgeber/in: Firma, AdresseVertreten durch (optional)Arbeitnehmer/in: Name, AdresseGeburtsdatum / AHV-Nr. (optional)Funktion / Bereich (z. B. Marketing, Service, Ernte)ArbeitsortBeginnEndePensum / Wochenstunden (z. B. 100 %, 42 Std.)Probezeit in Wochen (optional, leer = keine)LohnartLohn brutto CHF (pro Monat bzw. Stunde)Ferienwochen pro Jahr (mind. 4, bis 20 Jahre 5)Ferienentschädigung % (nur Stundenlohn, z. B. 8.33)Vorzeitige KündigungWeitere Vereinbarung (optional)

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Vorschau: Arbeitsvertrag befristet – Formularwerk Vorlage — Beispiel mit Musterangaben

Befristet – was gilt?

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet ohne Kündigung am vereinbarten Datum (OR Art. 334). Eine vorzeitige ordentliche Kündigung ist nur möglich, wenn sie im Vertrag vereinbart ist – die Vorlage lässt Ihnen die Wahl. Mehrere befristete Verträge hintereinander («Kettenverträge») ohne sachlichen Grund können als unbefristet gelten.

Stundenlohn und Ferien

Bei kurzen Einsätzen mit Stundenlohn wird die Ferienentschädigung oft mit dem Lohn ausbezahlt: 8.33 % bei 4 Wochen, 10.64 % bei 5 Wochen. Sie muss im Vertrag und auf jeder Lohnabrechnung separat ausgewiesen sein.

Häufige Fragen

Gibt es bei befristeten Verträgen eine Probezeit?

Nur wenn sie vereinbart ist. Die Vorlage sieht sie optional in Wochen vor; die Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt sieben Tage.

Und für unbefristete Stellen?

Dafür gibt es die Vorlage «Arbeitsvertrag» mit Monats- oder Stundenlohn.

Stand der Rechtsangaben: 01.11.2026 (Schweizerisches Obligationenrecht). Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.