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Praktikumsvertrag – Vorlage

Für Praktika nach Schule, Studium oder als Einstieg: befristet, mit Betreuungsperson, Lernzielen, Lohn, Ferien pro rata und Arbeitszeugnis am Ende – mit Ihrem Logo.

CHF 2.90 inkl. MWST · einmalig · PDF · sofort

Ihre Angaben (alles optional – leere Felder werden als Linie gedruckt)

Arbeitgeber/in: Firma, AdresseVertreten durch (optional)Praktikant/in: Name, AdresseGeburtsdatum / AHV-Nr. (optional)Funktion / Bereich (z. B. Marketing, Service, Ernte)ArbeitsortBeginnEndePensum / Wochenstunden (z. B. 100 %, 42 Std.)Probezeit in Wochen (optional, leer = keine)Betreuungsperson (Name, Funktion)Schule / Ausbildung (optional, bei Pflichtpraktikum)Lernziele und Aufgaben (optional)LohnartLohn brutto CHF (pro Monat bzw. Stunde)Ferienwochen pro Jahr (mind. 4, bis 20 Jahre 5)Ferienentschädigung % (nur Stundenlohn, z. B. 8.33)Vorzeitige KündigungWeitere Vereinbarung (optional)

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Zustellung (PDF ist immer dabei)

Nur PDFSofort herunterladen, selbst druckenCHF 2.90 Gedruckt zu mir nach HauseGedruckt und per A-Post an Sie – Sie unterschreiben und senden es selbst ab+ CHF 4.90

E-Mail für Link & Quittung (empfohlen, bei Versand nötig) Ich akzeptiere die AGB. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.

Vorschau: Praktikumsvertrag – Formularwerk Vorlage — Beispiel mit Musterangaben

Was ist ein Praktikum rechtlich?

Ein Praktikum ist ein Arbeitsvertrag (OR Art. 319 ff.), meist befristet. Es gelten deshalb die normalen Regeln zu Lohn, Ferien, Sozialversicherungen und Lohnfortzahlung. Ein gesetzlicher Mindestlohn gilt nur in einzelnen Kantonen; ein GAV kann Praktikumslöhne regeln.

Was in den Vertrag gehört

Dauer mit Beginn und Ende
Betreuungsperson und Lernziele
Lohn, Pensum und Ferien (anteilsmässig)
Probezeit und ob eine vorzeitige Kündigung möglich ist
Arbeitszeugnis am Ende (OR Art. 330a)

Häufige Fragen

Endet das Praktikum automatisch?

Ja. Ein befristeter Vertrag endet am vereinbarten Datum ohne Kündigung (OR Art. 334). Wird danach weitergearbeitet, gilt er als unbefristet.

Muss ich Sozialversicherungen abrechnen?

Ja, wie bei jedem Arbeitsverhältnis: AHV/IV/EO und ALV, ab 8 Wochenstunden Nichtberufsunfall, BVG ab der Eintrittsschwelle und bei mehr als drei Monaten Dauer.

Stand der Rechtsangaben: 01.11.2026 (Schweizerisches Obligationenrecht). Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.