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Contrat de stage – modèle

Pour les stages après l’école, les études ou comme premier emploi : à durée déterminée, avec répondant(e), objectifs, salaire, vacances au prorata et certificat de travail à la fin – avec votre logo.

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Vos données (tout est facultatif – les champs vides sont imprimés comme ligne)

Employeur : entreprise, adresseReprésenté par (facultatif)Stagiaire : nom, adresseDate de naissance / n° AVS (facultatif)Fonction / domaine (p. ex. marketing, service, récolte)Lieu de travailDébutFinTaux d'occupation / heures hebdo. (p. ex. 100 %, 42 h)Temps d’essai en semaines (facultatif, vide = aucun)Répondant(e) de stage (nom, fonction)École / formation (facultatif, stage obligatoire)Objectifs et tâches (facultatif)Type de salaireSalaire brut CHF (par mois ou par heure)Semaines de vacances par an (min. 4, jusqu’à 20 ans 5)Indemnité de vacances % (salaire horaire seulement, p. ex. 8.33)Résiliation anticipéeAutre accord (facultatif)

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E-mail pour le lien et la quittance (recommandé, requis pour l'envoi) J'accepte les CG. Le modèle ne remplace pas un conseil juridique.

Aperçu : contrat de stage – modèle Formularwerk — Exemple avec données fictives

Qu’est-ce qu’un stage juridiquement ?

Un stage est un contrat de travail (art. 319 ss CO), le plus souvent de durée déterminée. Les règles habituelles sur le salaire, les vacances, les assurances sociales et le maintien du salaire s’appliquent donc. Un salaire minimum légal n’existe que dans certains cantons ; une CCT peut régler les salaires des stagiaires.

Ce que doit contenir le contrat

Durée avec début et fin
Répondant(e) et objectifs
Salaire, taux d’occupation et vacances (au prorata)
Temps d’essai et possibilité de résiliation anticipée
Certificat de travail à la fin (art. 330a CO)

Questions fréquentes

Le stage prend-il fin automatiquement ?

Oui. Un contrat de durée déterminée prend fin à la date convenue sans résiliation (art. 334 CO). Si le travail se poursuit ensuite, il est réputé de durée indéterminée.

Dois-je décompter les assurances sociales ?

Oui, comme pour tout rapport de travail : AVS/AI/APG et AC, accidents non professionnels dès 8 heures hebdomadaires, LPP dès le seuil d’entrée et pour une durée de plus de trois mois.

État des indications juridiques : 01.11.2026 (Code des obligations suisse). Le modèle ne remplace pas un conseil juridique.